第765章 手下忠诚度集体暴涨！（4 / 5）

毕竟马世民的商业管理能力有目共睹，他能把置地集团这样的商业巨擘管理得井井有条，而若换作他们，未必能做到如此出色。

况且，未来若表现出色，他们也未必没有机会担任委员长。

以前，他们的职业生涯似乎已触顶，失去了上进的欲望。

但现在，他们又重新看到了前进的动力。

韦理率先发言道：“老板，马世民委员长，各位同仁，委员会要力避成为空谈俱乐部或增加决策环节的衙门，我建议委员会下设数个常设或临时的专项工作小组。

比如‘全球港口与物流协同组’，”他看向马世民，“由我和马世民委员长牵头，成员可包括和黄旗下港口、置地旗下港口核心运营层。

可以直击痛点，航线与泊位如何最优匹配？大宗货物转运如何无缝衔接？信息系统如何打通？

目标明确，将整体物流成本压缩至少15%，周转效率提升20%！形成硬指标，定期向委员会汇报！”

他思路清晰，直接抛出可落地的构想。

原本，和黄与置地都掌握有全香江最重要的码头，分别在葵涌码头等地拥有自己的码头。

如今，和黄被老板林浩然收购，他们掌控的码头市场份额也就更大了。

马世民立刻响应，赞赏地说道：“韦理先生说到我心坎里了！航运最头疼的就是压港！若能优先、有保障地使用和黄世界级的枢纽港，再配合信息化支持，效益立竿见影！

这个小组必须立刻启动！我的人随叫随到！”

“资源共享是关键，但资源分配也要讲规矩，避免争抢。”

恒声银行主席何善恒推了推金丝眼镜，展现出银行家的缜密：“我提议委员会尽快制定《集团内部资源协同与结算指引》。

无论是资金拆借、物业租赁、物流服务还是采购协同，都必须有清晰、透明、市场化的内部定价机制和结算流程。

比如恒声向集团内企业提供融资，利率可以优惠，但必须有基准，有流程，不能变成糊涂账或者变相输血。

这需要委员会授权成立一个财务与风控小组来制定细则并监督执行。”

他深知，唯有规则清晰，资源共享才能长久，避免内部矛盾。

“何生所言极是！无规矩不成方圆！”港灯集团陈寿麟深表赞同。

“比如我的新市镇开发项目，需要引入置地、和黄旗下的惠康超市、百佳作为主力店带动人流，也需要恒声集团的便捷社区金融服务，甚至需要和黄港口、置地港口货运能力的支持、九龙巴士的交通支持。

如果有明确的协同机制和结算标准，我们的谈判效率会高十倍，项目推进速度会快很多！”

他看到了协同的巨大红利。

韦理也再次找到了发力点：“没错！采购端是协同富矿！我旗下数十家超市门店的日常消耗品、物流配送。

如果能在委员会协调下，与委员会内有相关优势资源的企业，比如靑洲英坭旗下的仓储、乃至未来可能与牛奶国际旗下零售产生协同，进行规模集采或共享仓配，成本优势将非常巨大！

我建议设立一个‘供应链优化组’，专门深挖这块潜力！”他脑中已经快速盘算着生鲜冷链、区域仓储共享的可能性。

马世民作为临时委员长，一边飞速记录着关键要点，一边适时地引导和总结：“非常好！韦理委员的专项小组建议直击业务痛点，目标导向明确；

何善恒委员提出的规则先行、财务透明是协同的基石；还有采购与项目协同，正是资源整合的具体抓手。

这些都是委员会初期工作的重中之重。”

他看向林浩然，寻求指示：“老板，我建议委员会第一次正式会议在一周内召开，首要议程包括：第一，审议通过委员会章程；

第二，确立首批三个专项工作小组，如港口物流协同组、财务风控与结算规则组、供应链优化组等等，及其牵头委员、核心成员、初步目标和时间表；

第三，开始起草《虚拟受限股授予及管理办法》和《TUP计划实施细则》的框架草案，以上小组工作和规则制定，争取在三个月内拿出初步成果。”

林浩然微微颔首，脸上露出赞许之色：“思路很清晰，世民，就按这个方向去推动，章程和小组事宜，由你